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法律咨询解答:国企买断工龄题目

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法律咨询解答:国企买断工龄题目

* 来源 : * 作者 : * 发表时间 : 2018/5/28 16:37:00
文章导读:律师为您解答法律咨询解答:国企买断工龄题目,并提供相关的法律知识以及法律咨询网友问:我是南昌县城一国企的职工,现在厂里要买断工
关键词: 工龄,买断,法律咨询,国企

     

法帮网律师为您解答法帮网法律咨询解答:国企买断工龄题目,并提供相关的法律知识以及法律咨询法帮网网友问: 我是南昌县城一国企的职工,现在厂里要买断工龄,听说是800元/年,我想请问下: 现在国家对国企买断工龄的津贴情况是怎样的?800元/年公道吗?法帮网律师解答:  首先说一下,"买断工龄”这个说法只是一种单位通过支付一定补偿金后解除劳动合同的做法,真正的工龄是买不断的。

     这主要是在国企改制时候的一种办法。

     现在已经很少这种提法了。

      新颁布的劳动合同法,对94年的劳动法有很大突破。

     一个是针对劳动合同短期化现象,强化了无固按期合同,促使合同向长期化发铺;二是以前北京的劳动合同正常到期终止是无需支付补偿金的,但是新法划定正常到期终止亦需支付补偿金;而且违约金只限于两种情况,这无疑有利于劳动者的活动;三是企业规章自主权扩大,而且也对其规范治理提出了更高要求。

     还有一些别的突破和重大变化。

      假如你已经是"买断工龄”了,相称于是已经与原单位解除劳动合同了。

     天然就与原单位没劳动关系了。

     则不受劳动合同法调整。

      买断工龄,违背中华人民共和国劳动法! "买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点"遣散费”走人。

     
前几天,某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者,该企业因机构精简,预备上市等原因正与一大批员工办理实质上是"解除合同”的"买断工龄”手续。

     
一位已经"买断工龄”的许先生离开公司后才发现,留下来的员工待遇更好了,想归来却发现手中捏著自己已经签字的协议,上面并没有"买断工龄”的字样,欲告无门,后悔莫及! 然而,劳动者须明确的是"买断工龄”是违法的。

      《中华人民共和国劳动法》划定: "建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);"用人单位和劳动者必需依法参加社会轨制,缴纳社会保险费”(72条)。

     可见,企业必需与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。

     假如企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险,养老保险,医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的题目,因此也就无须"买断工龄”。

     但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安顿富余职员时还采用"买断工龄”的做法。

     针对这一现象,为了保障员工的正当权益,维护国家法制的同一,国家有关部分在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取"买断工龄”形式将员工推向社会。

      1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险笼盖范围加强基金征缴工作的通知》划定: "任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。

     "1999年国家经贸委,财政部,中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干题目意见的通知》也夸大: "确保企业职工正当权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安顿方案的意见,任何部分和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违背国家有关划定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。

     " 在《中华人民共和国劳动法》,《社会保险费征缴暂行条例》,《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律,法规已经颁布和实施,我国已基本建立起一套较完善的社会保障轨制之后,"买断工龄”一词就应该退出历史舞台,在现实糊口中也不应该发生"买断工龄”这类事情了。

     
时至本日,"买断工龄”是国家政策法规明令禁止的,假如仍有企业在通过"买断工龄”的形式与员工解除劳动关系,说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险,失业保险,养老保险,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,行政主管部分也应当依法对企业入行制止和制裁。

      相关背景
"买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安顿富余职员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限,工资水平,工作岗位等前提,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部分批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货泉,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。

      在当时,企业与员工之间一般没有劳动合同,所有国有企业的正式员工都是"终身制”,我国的失业保险,医疗保险,养老保险等社会保障轨制尚未建立,国有企业员工的医疗,养老保障完全依靠於企业,员工离开企业则不能享有医疗,养老,失业等社会保障,同时,一些国有企业在合资,改制过程中,又急需解决大量富余职员的安顿题目。

     由于社会保障渠道单一,员工离开企业难以生存,企业不能无前提地把员工推向社会。

     但假如企业继续负担大量富余职员的医疗,养老题目,企业将被托垮。

     面对这些不能退休,不能继续留在企业,企业又不能妥善安顿的富余职员,经国家有关部分同意,一些国有企业采取了"买断工龄”的形式,解除了富余员工与企业之间的劳动关系。

      在当时的社会环境下,良多国有企业采取了"买断工龄”的办法安顿剩余员工也只是权宜之计。

     可见,"买断工龄”是建立在国有企业员工"终身制”,且医疗保险,养老保险,失业保险等基本社会保障轨制尚未建立的基础之上,企业支付给员工"买断工龄”的货泉,应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。